エンジニア転職で年収はどう上がる？未経験からの年収推移をリアルに解説

エンジニア転職を考え始めた方の多くが、こうした疑問を持っています。

結論からいうと、エンジニアは年収を上げやすい職種です。
ただし、単純に「経験年数を重ねれば上がる」というわけではありません。

実際には、エンジニアの年収は

によって、大きく変わります。

同じようなスキルを持っていても、会社が違うだけで年収が倍近く変わることも珍しくありません。

この記事では、エンジニア転職における年収推移を、特に多くの人がぶつかる

という3つの視点から、わかりやすく解説します。

さらに後半では、未経験からエンジニアを目指す人が、将来的に年収を伸ばしていくために今やるべきこともお伝えします。

エンジニアの年収は「経験年数」だけでは決まらない

まず大前提として知っておきたいのは、エンジニアの年収は経験年数だけでは決まらないということです。

未経験界隈ではよく、

のような話が語られます。

もちろん、ある程度の目安にはなります。
ただ、実際の採用現場では「何年やってきたか」以上に、その期間でどんな経験をしてきたかが見られます。

たとえば、同じ5年間でも

では、市場価値はまったく違います。

つまり大事なのは、年数ではなく経験の濃さと変化です。

まず知っておきたい、エンジニア年収のリアル

エンジニアの年収について考えるとき、多くの人が「自分の年収は適正なのか？」と悩みます。

これは当然です。なぜなら、エンジニアの年収はかなり幅があるからです。

実際、同じようなスキル・経験でも、

というように、同じ転職活動の中で2倍近い差が出ることもあります。

なぜそんなことが起こるのでしょうか。

理由は大きく2つあります。

1. 会社の評価制度に年収が左右される

会社によって、エンジニアに支払う報酬レンジがかなり違います。

たとえば、

といった会社もあります。

つまり、自分の実力だけでなく、所属企業の制度そのものが年収の上限を決めてしまうことがあるのです。

2. 市場価値に対して、今の会社の評価が追いついていない

エンジニア採用競争が激しい企業では、報酬水準の見直しが進んでいます。
一方で、何年も評価制度が変わっていない会社もあります。

その結果、市場ではもっと高く評価される人が、社内では低く評価されたままになっているケースも珍しくありません。

「転職したら一気に年収が100万円、200万円上がった」
「今の会社では評価されなかった経験が、別の会社では高く買われた」

ということが起きるのは、このためです。

年収600万円の壁とは？最初にぶつかりやすいポイント

エンジニアとして年収を上げていくうえで、最初の壁になりやすいのが年収600万円です。

600万円の壁の正体は「会社の壁」が大きい

この壁は、スキル不足だけでなく、会社の評価制度による影響がかなり大きいといわれます。

特に、以下のような会社では600万円で頭打ちになりやすい傾向があります。

つまり、「自分の努力が足りないから上がらない」とは限らないのです。

600万円を超える人の特徴

一方で、600万円を超えていく人には共通点があります。

それは、ある領域で“自立”していることです。

具体的には、

という状態です。

たとえば、

など、何かひとつ組織の中で認知される強みがある人は、600万円を超えやすくなります。

600万円を超えるためにやるべきこと

この段階で重要なのは、広く浅くではなく、まずは1領域で一人前になることです。

未経験からエンジニアを目指す人にとっては、ここが最初の大きな目標になります。

この土台がないまま年収アップだけを狙っても、なかなか評価されません。

年収800万円の壁とは？技術だけでも、器用貧乏でも届きにくい

次に多くの人が苦戦するのが、年収800万円の壁です。

600万円までは「強みが1つある」「自立している」で届くこともあります。
しかし、800万円から先はそれだけでは難しくなります。

800万円の壁にぶつかりやすいのは、主に次の2タイプです。

1. 技術だけを伸ばしてきたタイプ

技術が好きで、ずっとコードを書き、技術力を磨いてきた人です。

もちろんこれは強みです。
ただ、800万円以上の評価になってくると、企業は技術力だけでなく、

まで見始めます。

「自分の実装は強い」だけではなく、
チームや事業にどう価値を返しているかが問われるようになるのです。

2. 何でもできるけど尖りがないタイプ

もうひとつは、いわゆる器用貧乏タイプです。

こうした人は組織では重宝されます。
ただし、評価を大きく上げるには、「この人の強みは何か」が明確であることが重要です。

全体的にそつなくできるだけでは、800万円以上の評価につながりにくいことがあります。

800万円を超えるために必要なこと

年収800万円を超えるためには、技術力に加えて、以下のいずれかが必要になってきます。

要するに、「自分ができる」から「周囲に価値を広げられる」へ進化できるかがポイントです。

年収1000万円の壁とは？最後は“会社の上限”が効いてくる

年収1000万円になると、再び強く効いてくるのが会社の壁です。

なぜなら、そもそも会社の評価テーブルに1000万円以上のラインが存在しないことがあるからです。

たとえ実力があっても、

といった理由で、1000万円に届かないケースは少なくありません。

一方で、企業によっては

として、手を動かし続けながら1000万円を超える人もいます。

つまり1000万円は、本人の実力だけでなく、どの市場・どの会社にいるかで大きく変わるラインです。

年収アップに必要なのは「経験年数」より「変化」

年収が上がる人に共通するのは、職務経歴書に変化があることです。

たとえば、

こうした変化は、組織からの期待が高まった証拠でもあります。

反対に、

という状態だと、経験年数ほど市場価値が伸びないことがあります。

未経験からエンジニアを目指すなら、将来の年収アップまで見据えて、変化できる環境で経験を積むことが重要です。

年収を上げたいなら、まず上司に「どうすれば上がるか」を聞く

ここまで読むと、
「じゃあどうすれば年収を上げられるの？」
と思う方も多いはずです。

もっともオーソドックスで、しかも効果的な方法があります。

それは、評価面談で上司に『年収を上げるには何をできるようになればいいですか？』と聞くことです。

意外に思うかもしれませんが、これはかなり有効です。

なぜなら、上司側も

を伝えやすくなるからです。

お金の話は切り出しづらいものですが、
実は上司からすると、何も言わずに転職されるより、先に相談してくれる方がずっとありがたいのです。

評価があいまいな会社なら、なおさら対話が必要

特に、評価制度が整っていない会社では、

が見えにくくなります。

だからこそ、自分の現在地を言語化し、他者の視点をもらうことが大切です。

ただし、そもそも“伸びる土台”がないと年収は上がらない

ここまででわかる通り、エンジニアの年収はただ転職するだけで上がるものではありません。

市場価値が上がる人には、共通して実務で評価される力があります。

つまり、未経験からエンジニア転職を目指すなら、最初に考えるべきなのは
「最短で転職すること」だけではなく、

転職後に年収を伸ばせる人材になれるか

です。

そのために必要なのは、表面的な学習ではありません。

こうした土台がある人ほど、転職後も伸びやすく、年収も上がっていきます。

未経験から将来の年収を伸ばしたいなら、学ぶ環境が重要

未経験からエンジニアを目指す場合、最初の数ヶ月〜1年でどんな環境に身を置くかは非常に重要です。

独学が悪いわけではありません。
ただ、独学だとどうしても、以下のような壁にぶつかりやすくなります。

一方で、実務を見据えた学習環境があると、

ようになります。

将来の年収推移まで考えるなら、
「ただ転職する」ではなく、転職後に伸びる力がつく環境を選ぶことが重要です。

まとめ｜エンジニアの年収は、正しい環境選びで大きく変わる

エンジニア転職における年収推移は、単純な年数の積み上げでは決まりません。

大切なのは、

です。

そして未経験からその道を目指すなら、最初の学び方がとても重要になります。

自己流で遠回りするよりも、
実務を見据えた環境で、転職後に伸びる土台まで作っておく方が、結果的に年収もキャリアも大きく変わります。

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RUNTEQでは、ただ転職をゴールにするのではなく、
転職後も評価され、年収を伸ばしていけるエンジニアになることを見据えて学習設計をしています。

「今の自分でも目指せるのか」
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そういった不安や疑問も、現状に合わせて具体的にお話しできます。

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