「プログラミングスクールを卒業したのに、希望通りに就職できないって本当？」
「高いお金と時間を投資するのに、失敗は絶対にしたくない…どうすればいいんだろう？」
プログラミングスクールへの参加を検討する際、このような不安や疑問を持つのは当然のことです。
結論から申し上げると、残念ながらプログラミングスクールを卒業したからといって、誰もが希望通りのエンジニア転職を成功させられるわけではなく、就職・転職に至らない方が一定数いるのは事実です。
では、なぜスクールで学んでも就職できないケースがあるのでしょうか？ そして、どうすれば厳しい選考を突破し、希望する企業でエンジニアとして活躍できるのでしょうか？
この重要な問いに対し、「Web系エンジニア転職に特化したプログラミングスクール」を運営し、実際に多くの受講生の成長とキャリアチェンジを間近で見てきた私たちRUNTEQが、現場を知る開発会社の視点と、数多くの卒業生を送り出してきた教育経験に基づき、その理由と具体的な対策を徹底解説します。
この記事では、スクール卒業後に就職でつまずいてしまう根本的な理由、なかなか内定を得られない人の特徴、そして最も重要な「就職成功に直結するプログラミングスクールの選び方」を具体的に解説します。
さらに、私たちRUNTEQがどのようにして受講生の就職活動を成功に導いているのか、その具体的な支援内容についてもご紹介します。
この記事を最後まで読めば、スクール選びや学習方法で後悔しないための具体的な知識と、エンジニア転職成功への道筋が見えてくるはずです。
なぜ？プログラミングスクールを卒業しても就職・転職できない【7つの根本理由】
プログラミングスクールを卒業すれば、誰もが安泰というわけではありません。スクールでの学習への取り組み方や就職活動の進め方次第では、残念ながら投資した時間とお金に見合う結果が得られないこともあります。具体的にどのような理由で「就職できない」状況に陥ってしまうのか、詳しく見ていきましょう。
理由1: 学習内容の理解度が低く、企業が求める技術レベルに達していない
これが最も根本的かつ深刻な理由です。企業は即戦力とは言わないまでも、入社後に自走して成長できるポテンシャルを持った人材を求めています。 その判断基準となるのが、基礎的な技術力です。
- カリキュラム消化が目的になっている： 受講期間内に課題を終わらせることに必死で、一つ一つの技術や概念を深く理解しないまま進んでしまうケース。特に、学習期間が極端に短いスクールでは、知識が定着する前に次へ進んでしまいがちです。
- エラー解決能力が低い： エラー発生時に自分で原因を調査・特定しようとせず、すぐに答えを求めてしまう。この姿勢では、実務で頻発する未知のエラーに対応できません。
- ポートフォリオの質が低すぎる： チュートリアルで作れるような模倣作品や、基本的なCRUD機能（データの作成・読取・更新・削除）しかないポートフォリオでは、技術力を証明できません。開発の意図や工夫、オリジナリティが見られないと、「本気度が低い」「技術力が不足している」と判断され、書類選考で落とされる可能性が高まります。
プログラミングスクールはあくまで学習の「環境」を提供する場であり、スキルを血肉にするのは本人の努力次第です。
理由2: 「スクールに通った」だけで満足し、受け身の姿勢が抜けない
「有名スクールを卒業したから大丈夫」「カリキュラムをこなしたからエンジニアになれるはず」という考えは、残念ながら企業には全く通用しません。
「エンジニアって給料高いらしいから」
「リモートで自由な働き方がしたいから」
このような動機を持つこと自体は問題ありません。しかし、楽してエンジニアになれるという甘い考えを持ち、スクールから与えられるものを待つだけの受け身の姿勢で学習に取り組んでいるようでは、未経験からのエンジニア転職は非常に厳しいと言わざるを得ません。
未経験からのエンジニア転職は、スクール在籍中はもちろん、卒業後も自ら主体的に学習し、スキルを磨き続ける強い意志と行動があって初めて実現できるものです。
企業が評価するのは「スクール卒業」という肩書きではありません。「スクールで何を、どれだけ深く学び、どんな壁にぶつかり、どう乗り越え、どんなポートフォリオを自分の頭で考えて作り上げたのか、そして入社後にどう貢献したいのか」を、熱意を持って具体的に語れることが、選考のスタートラインに立つための最低条件です。
特にエンジニアは、技術の進化が速いため、就職後も常に新しい知識やスキルを学び続けることが宿命とも言える職業です。
厳しいようですが、「スクールさえ卒業すればなんとかなる」という受け身で依存的なマインドセットでは、たとえ運良く就職できたとしても、変化の激しいIT業界でエンジニアとして長期的に活躍し続けることは困難でしょう。
理由3: 技術力を証明するポートフォリオの準備が不十分、または質が低い
未経験エンジニアの就職活動において、ポートフォリオは単なる成果物ではなく、あなたのスキル、学習意欲、問題解決能力、そして将来性を示す「最強の武器」です。
採用担当者はポートフォリオを通じて、あなたが「どれだけのことができるのか」「どんな考えで開発に取り組むのか」「入社後にどれだけ成長しそうか」を判断します。 しかし、以下のような状態のポートフォリオでは、残念ながらあなたの魅力を伝えることはできません。
- オリジナリティがなく低品質： スクール提供の課題をそのまま提出したり、ネットでよく見るチュートリアルを模倣しただけの作品。「自分で考えて作る力がない」と見なされます。
- 技術的なアピールが弱い： 使われている技術が基礎的すぎる、なぜその技術を選んだのか説明できない、コードが汚い（読みにくい）。技術への探求心やこだわりが感じられません。
- 未完成または説明不足： 致命的なバグが残っている、README（説明書）に必要な情報（使い方、工夫した点、ER図など）が書かれていない、Web上にデプロイ（公開）されておらず触れない。「最後までやりきる力がない」「他者に配慮できない」という印象を与えます。
企業に「おっ」と思わせる質の高いポートフォリオを作成するには、単に技術を教わるだけでなく、アイデアの壁打ちから、技術選定のアドバイス、設計レビュー、そして実践的なコードレビューまで、プロの視点からの手厚いサポートが不可欠です。
ポートフォリオ作成支援に力を入れているスクールを選ぶことが、転職成功の確率を大きく左右します。
理由4: 肝心の就職活動の対策が不足している
たとえ優れた技術力とポートフォリオを持っていても、それを企業に効果的に伝えられなければ内定には繋がりません。就職活動特有の対策不足が原因で、お見送りが続いてしまうケースも少なくありません。
- 自己分析・企業研究の甘さ： 「なぜエンジニアになりたいのか」「どんなエンジニアになりたいのか」「なぜその企業で働きたいのか」といった問いに深く答えられない。企業の事業内容や技術スタック、文化などを十分に調べず、熱意が伝わらない。
- 応募書類の質が低い： 履歴書や職務経歴書が使い回しで、企業ごとにアピールポイントが調整されていない。自身の強みやポテンシャルを具体的に示せていない。
- 面接準備不足： 想定される質問（技術的なこと、志望動機、キャリアプラン、逆質問など）への回答を十分に準備していない。自信のなさやコミュニケーション能力への懸念を持たれてしまう。
- 行動量が足りない： 数社応募して不採用だっただけで諦めてしまう。未経験転職では数十社応募することも珍しくありません。
これらの対策は、独力で完璧に行うのは困難です。IT業界やエンジニア採用を熟知した専門家によるキャリア相談、応募書類の添削、本番さながらの模擬面接といった実践的な就職支援が受けられるスクールを選ぶことが、内定獲得への近道となります。
理由5: コミュニケーション能力やチームで働く意識に課題がある
「エンジニアはPCに向かって一人で作業する仕事」というイメージは大きな誤解です。実際の開発現場では、他のエンジニア、デザイナー、ディレクターなど、多くの人と連携しながらプロジェクトを進めるため、コミュニケーション能力が極めて重要視されます。
- 報連相（報告・連絡・相談）ができない： 進捗状況の報告が遅れる、問題が発生しても抱え込んでしまう、相談の仕方が要領を得ない。チーム全体の生産性を低下させると懸念されます。
- 効果的な質問ができない： 何がわからないのか、自分でどこまで調べたのかを明確にせず、相手に丸投げするような質問をしてしまう。自走力の低さと見なされます。
- チーム開発への貢献意欲が低い： 自分のタスクだけをこなし、他のメンバーを助けようとしない、建設的な議論ができない。協調性がないと判断されます。
面接では、技術スキルと同等か、それ以上に「チームの一員として円滑に協働できる人物か」という点が評価されます。面接での受け答えが不明瞭だったり、質問の意図を汲み取れなかったり、一方的に話し続けたりすると、技術力が高くても不採用となる可能性があります。
理由6: 未経験なのに条件面の高望みしすぎている（企業との期待値ミスマッチ）
未経験からのエンジニア転職であることを十分に理解せず、最初から経験者並みの高い給与や理想的な労働条件ばかりを求めすぎると、企業側は「現実が見えていない」「謙虚さに欠ける」と感じ、採用に二の足を踏んでしまいます。
- 給与・待遇への要求が現実離れしている： 未経験エンジニアの給与相場をリサーチせず、過度に高い金額を希望する。
- 働く条件へのこだわりが強すぎる： 「リモートワーク必須」「残業絶対ゼロ」「最新技術しか使わないモダンな環境」など、条件を多くつけすぎる。
- 企業レベルと自身のスキルレベルの乖離： 自身の技術レベルを客観視できず、人気のある有名企業や技術レベルの高い自社開発企業ばかりに応募し、玉砕を繰り返す。
「プログラミングスクールで〇〇を学んだのだから」という気持ちは分かりますが、それが自身の市場価値を客観的に評価できなくさせている場合、就職活動は長期化しがちです。まずは未経験者として企業に入り、実務経験を積むことを最優先と考え、段階的にスキルアップとキャリアアップを目指していくという現実的な視点を持つことが重要です。
理由7: そもそも入学したプログラミングスクールの質が低かった
これは非常に残念なケースですが、本人の努力や適性の問題以前に、選択したプログラミングスクール自体の教育内容やサポート体制が不十分であった可能性も否定できません。
- カリキュラムが陳腐化・浅い： 現場で求められる実践的なスキルが身につかない、数世代前の古い技術しか学べない。
- 講師の質に問題がある： 現場での開発経験がない、あるいは乏しい学生アルバイトなどが講師を務めており、的確な指導やアドバイスができない。
- サポート体制が名ばかり： 質問できる回数や時間に厳しい制限がある、ポートフォリオ作成や就職活動のサポートが形式的、またはオプション料金が必要。
- 誇大広告や不誠実な説明： 「未経験でも1ヶ月で即戦力！」「誰でも必ず就職！」といった非現実的な謳い文句で集客し、実際の内容が伴わない。料金体系やサポート範囲が不明瞭。
質の低いスクールを選んでしまうと、貴重な時間とお金を浪費するだけでなく、エンジニアになるという目標達成が遠のいてしまいます。入学前の徹底した情報収集と、複数のスクールを比較検討する慎重な見極めが、失敗を避けるために不可欠です。
※「無料」プログラミングスクールに関する注意点※
授業料が無料のプログラミングスクールの場合、その多くは卒業後の就職先が特定のSES（客先常駐）企業などに限定される点に注意が必要です。これは、スクールが提携企業へ人材を紹介することで紹介料を得て運営されているビジネスモデルだからです。「とにかく無料で学んでどこかに就職できれば良い」という考えであれば選択肢になりますが、自社開発企業で働きたい、モダンな技術を使いたい、キャリアパスを自分で選びたいといった希望がある場合は、慎重に検討する必要があります。
無料プログラミングスクールの実態については、以下の記事で詳しく解説しています。
要注意！プログラミングスクールを卒業しても就職が難しい人に共通する【3つの特徴】
スクールでの学習効果を最大限に引き出し、エンジニアとして就職を成功させるためには、本人の適性や学習姿勢も重要になります。ここでは、特に注意が必要な3つの特徴について解説します。これらの特徴に心当たりがある場合は、意識して改善していく必要があります。
特徴1: 自走力（自分で考え、学び、解決する力）が低い人
エンジニアの仕事は、日々発生する新しい課題や未知のエラーに対し、自ら情報を収集し、原因を分析し、解決策を見つけ出すことの連続です。スクールで講師に手取り足取り教えてもらう「受け身」の学習スタイルに慣れきってしまうと、この最も重要な「自走力」が育ちません。
- エラーメッセージを読まず、自分で試行錯誤せずに、すぐに他者に答えを求める
- カリキュラムや指示された範囲のことしかやらず、興味を持って深掘りしたり、応用したりしない
- 新しい技術トレンドや業界の動向に対するアンテナが低く、自ら情報を取りに行かない
- 質問する際に、「何がわからないのか」「どこまで自分で試したのか」「どうなりたいのか」を整理して伝えられない
スクール在学中から、まずは自分で仮説を立てて検証する、公式ドキュメントを読む、エラーメッセージで検索するといった能動的な行動を意識し、それでも解決しない場合に的確な質問をする、という姿勢で学習に取り組むことが、将来現場で活躍するための土台となります。
特徴2: コミュニケーションや継続的な学習への意欲が低い人
理由5でも述べた通り、現代の開発現場において、チームメンバーとの円滑なコミュニケーションは必須スキルです。また、IT技術は常に進化しているため、エンジニアである限り学び続ける意欲がなければ、すぐに時代に取り残されてしまいます。
- 他者との協働が苦手： 自分の意見を分かりやすく伝えられない、相手の意図を正確に汲み取れない、建設的な議論ができない。
- 学習を「作業」や「苦行」と感じる： プログラミングそのものへの知的好奇心や、何かを作り上げる達成感を感じられず、学習が義務的になっている。
- 現状維持で満足してしまう： スクールで学んだレベルで満足し、それ以上のスキルアップや新しい分野への挑戦に意欲がない。
もしプログラミングの学習や、他者と協力して目標を達成すること自体に強いストレスを感じる場合、残念ながらエンジニアという職業への適性について、一度立ち止まって考える必要があるかもしれません。面接においても、学習意欲やコミュニケーション能力は重要な評価ポイントです。
特徴3: 目標達成のための行動力・継続力が不足している人
未経験からのエンジニア転職という高い目標を達成するには、計画的に、かつ粘り強く行動し続ける力が不可欠です。
- 学習や活動に計画性がない： いつまでに何を達成するかという具体的な学習計画や就職活動のスケジュールを立てず、行き当たりばったりで進めてしまう。
- 壁にぶつかるとすぐ諦める： 難しいエラーに遭遇した時、ポートフォリオのアイデアが思いつかない時、書類選考で落ち続けた時などに、「自分には向いていない」と早々に見切りをつけてしまう。
- 能動的な情報収集を怠る： 応募する企業の事業内容や技術スタック、文化などを深く調べない。業界の最新動向や勉強会などの情報をキャッチアップしようとしない。
- 具体的なアクションが少ない： ポートフォリオの改善、応募企業数の増加、面接対策の練習といった、結果に繋がる具体的な行動量が不足している。
プログラミングスキルの習得も、転職活動も、短期間で簡単に成果が出るものではありません。 目標から逆算して計画を立て、日々の地道な努力をコツコツと継続できるかどうかが、最終的な成功と失敗を大きく左右します。
もう失敗しない！就職・転職成功に本当に繋がるプログラミングスクールの【5つの見極め方】
プログラミングスクール選びは、あなたのエンジニアとしてのキャリアを方向づける極めて重要な第一歩です。「卒業したのに就職できない…」という最悪の事態を避け、投資を無駄にしないためには、目先の料金やブランドイメージだけでなく、「質の高い学習環境」と「本質的な就職支援」を提供してくれるスクールを慎重に見極める必要があります。 ここでは、特に需要の高いWeb系開発企業への就職・転職を本気で目指す方が、絶対にチェックすべき5つのポイントを、その理由とともに詳しく解説します。これらの基準を満たすスクールであれば、あなたの目標達成を力強く後押ししてくれる可能性が高いでしょう。
選び方1: 講師は「現場経験豊富な現役エンジニア」で、質問しやすい環境か？
講師の質とレベルは、そのままあなたの学習の質と到達度に直結します。 現場を知らない講師や、経験の浅い講師からでは、実践で通用するスキルや考え方を学ぶことはできません。
- 確認すべきポイント：
- 講師陣はWeb系開発の現場で実際に開発経験を積んできた現役エンジニアですか？（技術サポートが学生アルバイト中心になっていませんか？）
- 技術的な疑問だけでなく、現場での働き方、キャリアパス、学習の進め方などについても相談できますか？
- 質問に対して、単なる答えだけでなく、考え方や解決へのヒントを示してくれますか？
- 質問が気軽に、かつ迅速にできる環境（例: Slackなどのチャットツール常時解放、メンター常駐時間など）は整っていますか？
開発現場のリアルを知る現役エンジニアから、技術だけでなく「仕事で使える考え方」まで直接学べる環境は、スキル習得の効率と質を大きく高めます。 例えば、RUNTEQでは、厳しい基準をクリアした経験豊富な現役エンジニア講師が、技術的な壁打ちから自走力育成まで、Slackを通じて受講生一人ひとりに寄り添ったサポートを提供しています。
選び方2: カリキュラムは「実践的」で、十分な「学習量（1000時間目安）」を確保できるか？
未経験からWeb系開発企業のエンジニアとして採用されるレベルのスキルを習得するには、一般的に最低でも1000時間程度の学習時間が必要と言われています。短期間で簡単に習得できるものではありません。
- 確認すべきポイント：
- 想定される総学習時間は最低1000時間以上を目安としていますか？（極端に短い期間を謳っていませんか？）
- カリキュラム内容は、現在Web開発の現場で主流となっているモダンな技術（例: Ruby on Rails, PHP/Laravel, React/Vue/Next.js, Docker, AWSなど）を扱っていますか？
- プログラミングの基礎から応用、データベース、インフラ、そしてチーム開発のシミュレーションまで、段階的かつ体系的に学べる内容ですか？
- 目標とする企業レベル（特に自社開発企業など）で求められるスキルが身につく深さと広がりがありますか？
- カリキュラムの詳細な内容や学習項目が、公式HPなどで具体的に公開されていますか？
カリキュラムの内容と学習ボリュームは、スクール選びにおける最重要チェック項目の一つです。「安かろう悪かろう」や「短時間でマスター」といった謳い文句に惑わされず、本質的なスキルが身につく、骨太なカリキュラムを提供しているかを見極めましょう。
RUNTEQのカリキュラムは、Web系開発会社である私たちが現場で必要とされるスキルを逆算して設計しており、1000時間を目安とした実践的な課題を通じて、多くの卒業生が未経験からでも自社開発企業への転職を実現しています。
選び方3: 企業に評価される「質の高いオリジナルポートフォリオ」作成を徹底サポートしてくれるか？
未経験者にとって、ポートフォリオは、学習の成果と自身のポテンシャルを具体的に示すことができる、ほぼ唯一の強力な武器です。
- 確認すべきポイント：
- ポートフォリオ作成がカリキュラムの必須項目として組み込まれ、十分な時間が確保されていますか？
- 単に「作らせる」だけでなく、「なぜ作りたいのか」「どんな課題を解決したいのか」といった企画・アイデア出しの段階から相談に乗ってくれますか？
- 使用する技術の選定や、アプリケーションの設計（DB設計、画面遷移など）に関する専門的なアドバイスをもらえますか？
- 現役エンジニア講師による実践的なコードレビュー（コードの品質、設計、セキュリティなど）を受けられますか？
- 完成後の「見せ方」（デプロイ方法、魅力的なREADMEの書き方、面接でのアピール方法など）までサポートしてくれますか？
- 他の受講生と同じような作品ではなく、あなただけのオリジナリティ溢れる作品作りを奨励し、支援する文化がありますか？
テンプレート通りやチュートリアルレベルのポートフォリオでは、残念ながら採用担当者の心には響きません。 あなたの個性や強みが反映された、技術的にもアピールできるオリジナルポートフォリオを、企画段階から実装、レビュー、そして効果的な見せ方まで、一貫してプロの視点でサポートしてくれるスクールを選びましょう。
RUNTEQでは、現役エンジニア講師があなたのアイデアを実現するための技術的な壁打ちから、現場目線での厳しいながらも的確なコードレビューまで、徹底的に伴走し、自信を持って提出できるポートフォリオ作りを支援します。
未経験者向けのポートフォリオ作成戦略については、以下の記事もぜひ参考にしてください。
選び方4: 転職成功に向けて、一人ひとりに寄り添う「実践的な就職支援」があるか？
優れたスキルとポートフォリオを準備できても、それを企業に的確に伝え、内定を勝ち取るためには、戦略的な就職活動が必要です。画一的なサポートではなく、あなたの経歴や希望に合わせた、個別最適化された実践的な就職支援体制が整っているかを確認しましょう。
- 確認すべきポイント：
- IT業界やエンジニア採用に精通した専任のキャリアアドバイザーがいますか？
- 丁寧な自己分析のサポートや、長期的なキャリアプランの相談に乗ってくれますか？
- 通過率を上げるための履歴書・職務経歴書の個別添削をしてくれますか？
- 企業選びのアドバイスや、質の高い求人紹介はありますか？（特定の企業ばかり紹介されませんか？）
- 本番を想定した模擬面接を実施し、具体的なフィードバックをくれますか？（回数制限はありませんか？）
- 卒業後も、内定獲得まで、あるいは一定期間、継続してサポートを受けられますか？
企業は技術スキルだけでなく、あなたの人柄、学習意欲、ポテンシャル、そして自社の文化とのマッチ度など、多角的な視点で評価しています。
採用担当者の視点を熟知したプロが、あなたの強みを最大限に引き出し、効果的なアピール戦略を一緒に考え、内定獲得まで伴走してくれるキャリアサポート体制があるかを確認しましょう。
RUNTEQでは、IT業界での豊富な経験を持つ専任キャリアアドバイザーが、あなたの個性と希望を尊重しながら、書類作成指導から企業紹介、納得いくまで行う模擬面接まで、内定獲得とその先の活躍を見据えたサポートを提供します。
選び方5: 公式サイトの情報が「透明性高く具体的」で、信頼できる運営体制か？
誠実で信頼できるプログラミングスクールは、自社のサービスに関する情報をオープンにし、利用者が納得して判断できる材料を提供しています。 逆に、情報が不透明なスクールには注意が必要です。
- 確認すべきポイント：
- カリキュラムの詳細（学習項目、期間、時間）、料金体系（総額、追加料金の有無）、サポート内容（範囲、時間、方法）、講師陣の経歴などが、公式サイトで具体的かつ明確に説明されていますか？
- 卒業生の就職実績（具体的な企業名、職種、就職率など、可能な範囲で正直に）が公開されていますか？（抽象的な表現や、過度に良い数字ばかりではありませんか？）
- 運営会社の情報（会社名、所在地、代表者名など）がきちんと記載されていますか？
- 利用規約やプライバシーポリシーがアクセスしやすい場所に明示されていますか？
- 「誰でも簡単」「100%就職保証」など、過度に期待を煽るような、非現実的な広告表現を使っていませんか？
- 無料カウンセリングや説明会などで、こちらの疑問や懸念に対し、誠実かつ具体的に回答してくれますか？（強引な勧誘はありませんか？）
公式サイトの情報が乏しい、詳細を知るためには個別相談が必須、といったスタンスのスクールは、サービス内容に自信がないか、何か隠したいことがある可能性も考えられます。入学という大きな決断をする前に、複数のスクールを比較検討し、提供される情報を吟味して、心から納得できるスクールを選びましょう。
【RUNTEQ】私たちは「Web系開発会社」が作った、本気でエンジニアを目指す人のためのスクールです
私たちRUNTEQは、他の多くのプログラミングスクールとは異なり、実際に自社でWebサービスを開発・運営しているIT企業（株式会社スタートアップテクノロジー）が母体となって設立したスクールです。だからこそ、机上の空論ではない、「開発現場で本当に必要とされ、活躍できるエンジニア」を育成することに、どこよりも強いこだわりと情熱を持っています。
- 現場が求めるレベルから逆算したカリキュラム： 1000時間を目安とした十分な学習時間を確保し、基礎固めから実践的な応用、さらにはチーム開発経験まで、Web系開発企業が即戦力として期待するスキルセットを徹底的に習得できます。
- 開発経験豊富な現役エンジニア講師による質の高い伴走サポート： 厳しい選考を通過した現役エンジニア講師陣が、技術指導はもちろん、エラー解決の考え方や効率的な学習方法など、エンジニアとして「自走」するための力を育むサポートを行います。活発なSlackコミュニティで、いつでも気軽に質問・相談が可能です。
- 採用担当者に響く「武器になる」ポートフォリオ作成支援： アイデアの壁打ちから、技術選定、設計レビュー、現場目線のコードレビューまで、あなたの個性と技術力を最大限にアピールできるオリジナルポートフォリオの完成を、企画段階から徹底的にサポートします。
- 開発会社ならではの「内定に繋がる」就職支援： IT業界とエンジニア採用を知り尽くした専任キャリアアドバイザーが、あなたの強みと希望に合わせた個別戦略を立案。自己分析、書類添削、企業選び、納得いくまでの模擬面接など、内定獲得まで二人三脚で徹底サポートします。
- モチベーションを高め合う活発なコミュニティ： オンライン・オフラインで、同じ目標を持つ全国の仲間と交流し、互いに刺激し合いながら学習を進められる環境があります。これが挫折を防ぎ、学習継続の大きな力になります。
RUNTEQのカリキュラムや課題は、正直に申し上げて簡単ではありません。受講生の方から「課題が難しい」「厳しい」というお声をいただくこともあります。しかし、それは私たちが「卒業させること」ではなく、「卒業生が開発現場で本当に通用し、エンジニアとして活躍し続けられること」をゴールに設定しているからです。安易な妥協は、結局ご本人のためにならないと考えています。
RUNTEQのカリキュラムは難しいと巷でも評判ですが、Webエンジニアになってからの方がもっと難しいので、カリキュラムは全て完了時に現場の入口に立てるレベル感で設定しています。
Webエンジニアになることがゴールではなく、Webエンジニアとしてやっていけることがゴールなので。— ひさじゅ@Web系転職に強いプログラミングスクールRUNTEQ (@hisaju01) February 15, 2022
この代表の言葉通り、RUNTEQは単なる「卒業証明書」を発行する場所ではありません。エンジニアとして自ら考え、学び、問題を解決していく「自走力」を身につけ、変化の激しいIT業界で長く活躍できる土台を築く場所です。だからこそ、決して楽ではない課題を乗り越えた卒業生たちは、確かな実力と自信を身につけ、多くの企業から「現場で活躍できる人材」として高い評価を得ています。
もちろん、プログラミングが全くの未経験という方でも、安心して学習をスタートできるよう、基礎から丁寧に学べる環境と、一人ひとりの進捗に合わせたサポート体制を整えています。「本気でWeb系エンジニアになりたい」「自分の力でキャリアを切り拓きたい」という強い意志をお持ちであれば、私たちはあなたの挑戦を全力で応援します。まずは無料相談会で、あなたの目標や不安をお聞かせください。
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まとめ：質の高いスクール選びと、あなた自身の努力で、エンジニア転職は実現できる！
この記事では、プログラミングスクールを卒業しても就職・転職できない理由、就職活動で苦戦しやすい人の特徴、そして失敗しないためのプログラミングスクールの選び方について、RUNTEQの視点から詳しく解説してきました。
残念ながら、プログラミングスクールに通いさえすれば「誰でも」「必ず」「楽して」エンジニアになれるわけではありません。 しかし、それはスクールで学ぶことが無意味だということでは決してありません。むしろ逆です。
信頼できる質の高いプログラミングスクールを慎重に選び、そこで提供される環境を最大限に活用し、受け身ではなく主体的に学び、目標達成に向けて諦めずに努力を継続すれば、未経験からでもエンジニアとして希望のキャリアを実現することは十分に可能です。
- 就職できない主な理由は「企業が求める技術レベル未達」「受け身の学習姿勢」「ポートフォリオの質」「就活対策不足」「ミスマッチ」「スクールの質」など、複合的である。
- 転職成功の鍵は、技術力に加えて「自走力（自己解決能力）」「コミュニケーション能力」「継続的な学習意欲」「目標達成に向けた行動力・継続力」。
- 失敗しないスクール選びは「現役エンジニア講師」「実践的カリキュラム（1000時間目安）」「質の高いポートフォリオ支援」「個別最適化された就職支援」「情報の透明性」の5つを見極める。
- 最終的に最も重要なのは、スクールや環境のせいにするのではなく、あなた自身が強い意志を持って目標に向き合い、主体的に努力し続けること。
プログラミングスクール選びは、あなたの人生における大きな分岐点となり得ます。この記事で解説したポイントを参考に、ぜひご自身にとって最高の学習環境を見つけ出し、エンジニアになるという目標を力強く実現してください。RUNTEQが、あなたのその挑戦の一助となれれば、これほど嬉しいことはありません。
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